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山东轻工职业学院2018年工作总结和2019年工作要点

来源:网站编辑 加入时间:2019/10/30 14:55:21


2018年,在淄博市委、市政府的正确领导下,学校党委带领广大师生,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神,深入贯彻落实全国教育大会精神,解放思想、凝心聚力、攻坚克难,坚定不移地走特色优质高职院校道路,各项事业发展取得新的成绩。

一、全面加强和改进党的领导,为各项事业发展提供了坚强的政治保障

(一)党的领导全面加强。落实全面从严治党主体责任,制定出台《实施办法》,推动全面从严治党向纵深发展。充分发挥党委总揽全局、协调各方的核心作用,确定了“一个目标定位、两个着力提升、五个着力建设、十个重点突破”总体工作布局。实施重点工作督查考核办法,每月对重点工作进行考核通报,有力地推动了各项工作落实。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,深入学习宣传贯彻党的十九大精神,在学懂弄通做实上持续用力。不断强化理论学习,全年党委中心组集体学习18党委集体学习19次,各党支部集体学习200余次,举办学习论坛6期,进一步强化了党员干部的理论武装。落实民主集中制,坚持并不断完善党委领导下的院长负责制,进一步规范了议事决策程序,全年召开党委会32次、院长办公会36次。班子成员认真落实“双重组织生活制度”,参加组织生活会、讲党课24人次。认真组织开展述职述廉工作。全面推进巡视巡察整改落实工作,认真做好中央、省委巡视反馈意见整改落实工作,积极配合市委巡察组巡察工作。

(二)基层组织建设扎实推进。完成党支部换届工作;在各系配置了专职书记或副书记,各系支委会由3人增加到5人,进一步强化了各系支委会的力量。修订《党建工作规范》,明确党建工作规范和内容。各党支部不断强化自身建设,支部活动更加规范有效、主题党日更加特色鲜明。建立了院系党政联席会议制度,优化各系党政工作运行机制。进一步规范了党费收缴和党员发展工作,培训入党积极分子459人,确定发展对象120人,新发展党员60人。

(三)干部队伍建设持续加强。实施了中层干部轮岗交流,92.3%的中层干部实现了交流,实现干部队伍年轻化、专业化双提升。完成了50名科级干部职级调整工作。不断加强干部队伍能力建设,选派26人参加各级各类培训班,举办干部工作专题研讨2次,组织42名干部赴延安大学学习1周。组织考察团到广东、海南等地对标考察学习3批次,到境外考察3批次。认真开展了“大学习、大调研、大改进”和“新时代、新理念、新担当”大讨论活动。

(四)宣传阵地不断巩固。在省级以上媒体发文51篇,市级媒体各类文字、影像报道230余次,其中“取他山之石 琢自身之玉-山东轻工职业学院三次南下考察”深度报道在新华社客户端发布,阅读量达40余万次。编辑院报8期,更换宣传栏20次。学校微信微博公众号发布信息423篇。网站更新新闻700余篇。邀请淄博电视台《小语访谈》栏目录制主要负责同志专访。完善了“春蚕”网络文化工作室建设标准。普法教育活动获得全国优秀奖、省一等奖等5项荣誉。

(五)意识形态工作成效有效提升。出台有关制度文件5项;开展党员信教问题专项整治行动,强化网络阵地管理,完成抵御和防范校园传教及反邪教工作,牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权制定《实施意见》,以“五大项目”为引领,全面开展思想政治项目建设工作,1个项目成为省级立项项目。集中开展党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、全国全省教育大会精神、改革开放40周年大会精神等重大主题宣讲活动30余次。在淄博市理论宣教基地交流总结大会上,学校作主题发言,并获评淄博市“新时代理论宣教基地”称号。学校代表队荣获全市党史党建知识竞赛特等奖,学校荣获新浪网“2018年度山东最具行业影响力高职院校奖”和“2018年度山东高校德育宣传奖”。

(六)党风廉政建设不断深化。聚焦主责主业,强化纪检监察队伍建设,建立并实施了《纪委委员联系部门工作办法》,印发了《党支部纪检委员工作职责》,强化了各支部纪检工作力量。深入推进责任落实,组织领导班子及各方面签订《责任书》《承诺书》,及时组织开展廉政谈话。确定5个重点岗位,制定廉政风险防控措施19条,同时将科级及以上干部和人、财、物等重要岗位人员列为重点监察对象。制定《实施办法》,将中央八项规定精神不折不扣地落到实处。认真组织开展了办公用房自查、公务用车改革等工作,进一步规范了公务接待管理。深入查摆“四风”问题,开展了作风效能建设公开承诺活动,组织实施了形式主义、官僚主义问题表现排查整改。加强廉政文化建设,通过专题讲座、观看警示片等形式,不断强化廉政教育

(七)统战、工会、群团和精神文明建设进一步加强。认真研究推进新形势下学校基层统战工作,持续强化民主党派参政议政、民主监督、建言献策等作用。不断健全教代会、工会、共青团等群团组织的运行机制,23件教代会提案全部落实,满意度达96%;新增11个职工社团,活动内容与形式更加丰富多彩;评选表彰了12名劳模和先进;1个处室荣获淄博市工人先锋号称号;1名教师荣获淄博市建功立业标兵称号;积极推进共青团改革,重点加强了团支部、团干队伍的建设,成功召开第十一次双代会。以校园文化艺术节为阵地,加强活动内涵建设,积极参加省市级社团活动比赛,获得省级一等奖3项,1个社团荣获山东省优秀科技社团称号。顺利通过省级文明单位复查,继续保持省级文明单位称号。组织志愿者参与周村区文明交通劝导活动7次。推荐身边好人线索6000余条,上传四德榜上榜人员信息2000余条。广泛调研,制定了文明校园建设3年规划。

二、坚持以质量提升为根本,不断提高办学活力和内涵建设水平

(一)校城融合稳步推进。制定并实施《服务新旧动能转换重大工程工作方案》,认真落实市委市政府校城融合发展战略,确定5项重点任务4个项目获得财政支持,到账资金340万元。与周村区签订校城融合协议,确定7项重点内容积极推动项目建设,提报9项区级技术研发和1项平台建设项目。完成《促进毕业生留淄就业实施办法》起草工作,就业双选会淄博企业超过50%。承担并完成81600余人的周村区规模以下企业负责人培训业务。积极推进淄博市社区教育学院筹备工作与鲁泰等企业合作举办了服装设计大赛。

(二)专业群建设进一步优化。以专业群的形式整合优化了各系部教研室,重点突出专业群的建设。加快推进创意设计省级品牌专业群建设,启动了1960丝绸文化创意园建设工作,互联网商贸专业群成为省级品牌专业群,确立2个院级品牌专业群。新增专业3个。完成45个专业人才培养方案制定工作完成2个省专业教学指导开发方案制定工作学校被批准山东省跨境电商实训基地”。

(三)产教融合、校企合作得到强化。开展了校企合作关系治理,重点强化校企合作教学管理,研究推进校企协同育人工作。成立了“腾讯云互联网学院”。承办了全国化纤面料名优精品评审会。学校荣获“山东省校企合作(产教融合)示范单位”,服装设计与工艺专业为“山东省校企合作(产教融合)示范性品牌专业”。

(四)教科研成果取得多项突破。5个项目入选省高校科研计划,首次立项省重点项目1个、有资项目1个;首次立项省人文社科项目2个,其中有资项目1个;省教学成果奖获一等奖2项、二等奖1项,实现一等奖突破。同时获得省文化素质教学成果二等奖1项,“纺织之光”教学成果奖三等奖以上奖项7项。积极组织院技能竞赛月活动,大力营造“以赛促教、以赛促学”浓厚氛围,师生在各级各类大赛中获得国家级、省级一等奖37项。

(五)教学基础管理有序推进。全年选聘366名专兼职教师,完成750门课程146896课时的授课任务。完成100个智慧教室建设任务。成为英语四六级考试考点,并顺利完成第一次考试任务。顺利完成2018年度单独招生、计算机等级等考试任务。新增省级教学团队1个,评选院级教学团队3个。院本教材立项19个。继续加强学生实习管理,利用“互联网+”等形式,及时做好学生跟踪管理。继续推进精品资源共享课程建设,评选20门院级共享课程。深入推进创新创业工作,“山东省创新创业学院”在学校挂牌,山东省黄炎培职业教育创新创业大赛二等奖1项。

(六)学生工作品牌进一步彰显。继续推进“自强、诚信、文明、感恩、成功”五大主题品牌建设,积极开展文明教育系列活动,组织开展“最和谐班级”“最美大学生”等各类评先树优工作,评选先进班级、宿舍等集体600个,“最美大学生”等先进个人1200余人。深入推进家校心桥工作2018年寒假走访困难学生66人,走访规模和资助力度均创历年之最提升奖优助困工作水平,对寿光受灾家庭学生及时发放补助,评选、发放奖助补资金658.85万元。加强民兵分队建设,全面做好大学生参军入伍工作,2018年应征义务兵79人、直招士官14人,超额完成省厅下达的指标任务。全面提升学生公寓管理水平,开展文明宿舍等11项活动,学生参与度高,活动效果好。全面加强辅导员队伍建设,开展了第二届辅导员素质能力大赛。

(七)招生就业质量稳步提升。2018年级新生报到2466人,生源质量进一步得到提升。全面加强生源基地建设,积极推进与12所中职院校“三二”连读贯通培养。加强新媒体等招生宣传形式, 2名老师入选省级专业宣讲团。开展了2018届毕业生人才招聘会暨企业文化进校园活动,建立毕业生跟踪调查机制,开展精准就业帮扶,发放就业补贴16.38万元。截至12月底总体就业率为99.6%,正式就业率94.8%。制定就业指导课程改革方案,组织了职业规划与就业指导优质课比赛和大学生职业生涯设计大赛,提高了大学生职业规划能力和就业能力。

(八)国际交流合作成效明显。制定《学生出境管理办法》,组织学生到韩国南部大学、马来西亚北方大学开展游学活动。赴英国、台湾等境外高校考察交流22人次,8所境外高校来访交流,与境外9所高校和社会组织签订友好合作协议。学校成为山东省“一带一路”职业教育国际联盟副理事长单位。

三、强化内部治理体系建设,不断提升学校精细化、科学化管理水平

(一)内部体制机制建设不断健全。完成内设机构及各类议事机构的调整工作,进一步梳理了各部门、各岗位的工作职责。强化制度建设,制定出台《内部审计工作规定》等各类制度18项。推进内部工作规范化建设,狠抓作风效能建设,文风、会风持续改善。继续坚持绩效目标考核管理、质量管理分析会议制度。

(二)师资队伍建设水平不断提升。积极构筑人才“蓄水池”,引进高层次人才1人,新招聘教师25名,安置军转干部和退伍士兵各1名。完成47名专业技术职务聘任工作;顺利完成第一次专业技术职务自主评聘,39人获得聘任。举办25期“教师发展直播讲堂”,3721人次参培,教学沙龙98次。152名教师完成省培、国培和企业实践任务。举办了“工匠精神大讲堂”“国际学术交流周”等活动。2018年度艺术类师生作品展,展出作品281件。实施《2018年信息化别动队行动方案》。组织教师制定实施教师个人发展规划。

(三)财务和资产管理进一步加强。加强财经纪律建设,制定修订《财务报销管理规范》等制度3项,编印学校财经纪律和财经制度汇编》。强化预算事前事中事后控制,坚持每月预算执行分析、反馈工作机制。加强能源综合管理,供暖成本同比下降5%完成168.13万元的固定资产报废处置。完63个项目2918.6万元的招标采购任务,完成率100%。

(四)智能校园建设有效推进。制定《教育信息化推进工作方案》,完成省教育信息化示范校中期验收。启用CRP办公平台,实现教务系统CRP平台的对接,完成财务预算报销系统以及资产管理等模块的自主开发工作完成智慧教室、IP广播、视频监控、LED屏等建设工作。继续优化校园网络,规范机房接入,同时在线人数达到4500人,出口带宽突破4G。

(五)平安校园建设深入推进。坚持“党政同责、一岗双责”,不断健全工作机制,成立学校安全稳定工作领导小组,制定《安全工作责任制实施办法》等制度,层层落实安全责任。召开安全专题会议4次,编印《大学生安全手册》2600余册,积极做好传统安全和校园贷、网络诈骗等非传统安全警示教育、应对防范工作,开展安全大检查7次。提升物防人防技防水平,新增180安防视频监控点,实现校园24小时不间断、全覆盖监控。保卫处荣记全市高校文化领域单位保卫工作“集体三等功”。

(六)继续教育工作取得新进展。22人成功升入本科院校,实现升学人数新突破。积极拓展社会培训资源,自考、成人教育等培训工作实现收入150.1万元。社区教育工作成效凸显,学校成为省社区教育联盟副理事长单位;1个项目成为淄博市终身学习品牌项目有序推进淄博市社区大学、周村区社区教育学院前期筹备工作,驻地办事处共建社区教育中心学校正式挂牌。

(七)后勤保障能力不断提高。进一步完善了后勤制度,共制定修订制度、规范6项。通过国家级节约型公共机构示范单位验收。建设完成智能购物、学生公寓智慧澡堂等项目,升级改造学生食堂,改革教职工食堂供餐模式,实施“明厨亮灶”工程,提升师生生活保障水平。完成创意设计专业群、互联网创客空间等修建修缮项目30余项。克服多重困难,图文信息中心、风雨操场工程正式开工建设并完成近5000万元的工程产值,其中风雨操场主体施工已基本完成。

同时,审计、图书馆、档案、校友会等工作也都取得了新成绩。

过去的一年,学校各项事业持续快速健康发展,在多个领域取得新的突破,在肯定成绩的同时,也要看到发展中存在的问题与不足:一是服务地方新旧动能转换的能力和水平有待进一步提升;二是质量工程项目有待进一步强化;三是人才团队和梯队建设有待进一步加强;四是文化校园建设有待进一步突破。

山东轻工职业学院2019年工作要点

2019年是学校实施“十三五”规划的攻坚之年,也是建设特色优质院校的重要一年。全年总体工作思路是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大精神和全国、全省教育大会精神,全面加强党的领导和党的建设,全面落实“一个目标定位、七个着力提升、九个重点突破”工作布局,解放思想、开拓创新,强化责任、狠抓落实,推动学校各项事业发展再上新的台阶。

一、进一步深化产教融合、校企合作,着力提升校企协同育人质量

(一)推动品牌专业群建设紧紧围绕省职业教育质量提升计划,推进专业与地方产业的紧密衔接,优化专业布局与结构,努力打造专业特色。全面落实工作任务目标,强化工作督查,推进创意设计专业群和互联网商贸专业群建设实现“建成1个、建设1个、立项1个”的品牌专业群建设新突破。面向高考招生改革,紧盯政策动向,启动专业评估研究工作。

(二)全面推进教学项目建设。制定2019级专业人才培养方案;继续开展院级精品资源共享课建设工作,努力提高省级精品资源共享建设数量。加强院本教材建设;办好“职业教育活动周”;开展劳模和工匠精神大讲堂活动,校企行共同遴选和培育“齐鲁工匠后备人才,各系至少有1个专业探索实施现代学徒制;深入推进“校(市)级省级国家级”三级竞赛工作体系,重点强化省级、国家级职业院校技能大赛工作,实现技能竞赛国家级奖项新突破。

(三)深化产教融合、校企合作。深入学习《关于深化产教融合推动新旧动能转换的实施意见》,逐条分解、落实措施,完善制度和机制建设,优化提升校企协同育人工作机制,以标准、制度建设推动产教深度融合、校企深度合作新模式。按照“一专一行一融合”要求,加大与驻淄企业合作力度,实现每个专业都与行业协会、一家知名企业建立深度合作关系;探索产教融合集团(联盟)运行机制,积极吸引中小企业参与,推进实体运作,共研产业转型升级背景下高职教育内涵发展,争创省级骨干职业教育集团。

二、进一步加强教学基础管理,着力提升教科研水平

(一)深化教育教学改革。探索实施课程改革2.0,将技能竞赛元素融入课程。推动“互联网+”信息化教学模式改革、学生自学模式改革;制定《教师信息化教学能力标准》,强化“互联网+”课程建设,提高教师信息化素养,做好国家和省信息化教学大赛参赛工作;组织开展创新创业师生培训,建立创新创业教育质量评价体系,组织好“大众创业、万众创新”活动周完善创新创业学院建设,积极参加各类创新创业赛事,激发学生创新创业活力,构建专创融合一体化育人体系,实现双创人才培养模式新突破。

(二)优化教育教学条件。重点做好食品营养与检测实验室的建设、云计算技术与应用赛项的设备升级。加强实训基地标准建设,创新实训基地管理,规范工作室管理,助力教学质量提升。进一步优化3D、VR、互联网商贸等众创空间的运营管理、规范大学生创业基地管理。

(三)提升教学研究水平。制定教学研究目标考核办法,大力开展教学研究、公开课展示等活动,提升教师教研能力;继续开展职教论文评选活动;组织申报各级各类教研项目不少于25项;做好各类教研成果的培育与遴选工作,申报各级各类成果不低于10

(四)提升科研工作水平。探索建立科研工作目标考核管理制度、科研项目分类管理制度、成果培育与转化管理办法等,健全科研管理制度体系。加强科研带头人培养和创新团队培育,积极承担企业横向课题,广泛开展科技服务。统筹做好各类科研项目和成果的遴选培育,年内申报立项科研类项目不少于15项,科研类获奖不少于7项。

三、进一步规范内部治理,着力提升办学活力

(一)完善内部治理体系。省职业教育“十条意见”为指导,深入推进制度体系建设,修订完善各类管理制度。强化督查督办工作机制建设,推动重点工作落实,建设内部质量控制平台。进一步强化学术委员会、教学委员会、教代会、学代会、知联会等组织的作用,发挥工会的动员宣传、组织协调和桥梁纽带作用,进一步凝聚人心、汇聚力量。加强预算执行管理,制定预算执行绩效管理办法。探索“腾讯云互联网学院”混合所有制二级学院建设,实现专业建设、人才培养模式、教学模式、教学管理四个创新,引领学校专业教学思维走向新的职业教育时代,实现新型校企共建二级学院管理体制机制改革新突破。

(二)激发系部办学活力。强化权力、责任重心下移,构建完整的系级层面的制度体系,深化系党政联席会议工作机制,推进各系学术委员会建设,强化各系办学主体地位,鼓励并支持各系办出水平、办出特色、办出活力建立健全各系分工会、学代会和团代会运行机制

(三)深入推进智能校园建设。发布《2019年内部质量保证体系诊断与改进工作方案》,通过智能校园建设推进学校内部质量控制体系建设,提升诊断与改进信息化水平。申报基于诊改的信息化示范校,完成教育信息化试点校建设工作。不断提升智能校园应用水平,推进图书馆信息化管理,确保校园网络信息安全。优化提升CRP智能校园平台,完成教务管理及学分制管理、学生管理等8个重点项目建设,实现智能校园整体建设新突破。

(四)加大人才引进培养力度。落细落实学校高层次人才工作意见,引进高层次人才4人以上,思政课教师和辅导员队伍达到国家建设标准的80%。强化师德师风建设,做好青年教师培养和管理工作。足额选派教师参加国家级、省级培训,至少选派20%专职教师开展企业实践。继续开展教师微课等教学技能比赛,做好教学名师、青年技能名师选拔和推荐工作,建设1个省级名师工作室。探索校企人才双向流动工作机制,探索设置“产业教授”岗位以及建立“大师工作室”等企业人才工作平台。强化外聘兼职教师引进、管理,吸引更多更优秀的外聘教师来校。

(五)完善人事制度改革。梳理和完善内部人事管理制度,探索建立绩效工资分配办法。争取落实新的岗位设置政策,制定专职辅导员专业技术职务聘任办法,完善岗位等级聘任管理办法。强化聘期管理,围绕教育教学核心工作,修订完善考核办法,坚持年度考核和聘期考核相统一。

(六)扎实推进文明校园建设。按照校园文化建设规划方案,分步实施校园文化建设项目,以丝绸文化创意园建设为引领,打造学校名片,实现文化校园建设规划新突破。完善文明校园创建工作考核办法,统筹推进文明校园建设,积极申报第二届省级文明校园。

四、进一步深化校城融合,着力提升开放办学水平

(一)积极推进校城融合、校企合作。服务新旧动能转换重大工程,深入推进动漫产业创意基地、家居学院等项目建设,按照“加快建设一批、推进启动一批、谋划储备一批”的思路,年内争取校城融合项目达到20推进学校教师积极与驻淄企业开展横向课题研究、科研攻关,不断提升服务地方能力水平,实现基于校城融合的“产学研”平台建设新突破。

(二)提升企业培训和继续教育影响力。继续组织面向淄博各类企业培训,各类考试培训不低于10000人日,实现各项收入50万元以上;稳固现有合作,开发新项目,拓展继续教育办学规模,完成学历招生100人,优化自学考试专业,至少引进1个自考助学新专业。积极开展社区教育,搭建社会服务平台,挂牌成立周村区社区教育学院。

 (三)加强对外交流水平。加强与“一带一路”沿线国家的交流与合作,完成五批次以上教职工出访交流活动、两批次学生出访交流活动。积极申报中外合作办学专业,做好资格审批等工作,招生20人左右,实现外国留学生招生新突破。

五、进一步加强思政育人体系建设,着力提升育人工作质量

(一)推进思政育人体系建设。深入贯彻落实全国全省高校思想政治工作会议精神,继续推进思政课教学改革,建设1门精品资源共享课。利用校内外资源,做好政治理论课实践教学工作,深入推进五大项目建设。开展心理健康教育活动月,建设专兼职心理咨询教师、辅导员心理指导师队伍。深入推进共青团改革。提升校园文化艺术活动内涵,建设“春蚕”网络文化工作室。聚焦文化育人、实践育人、网络育人,开展爱国爱党主题教育实践活动,积极做好德育活动基地建设。

(二)推进五大育人品牌建设。聚焦“自强、诚信、文明、感恩、成功”五大主题,优化文明教育内容,丰富文明教育内容;强化典型引领,开展“轻院之星”评选和宣讲活动;开展“理想信念教育”“感恩教育”等内容的主题教育。强化民兵分队训练与管理,高效完成大学生征兵、直招士官工作。加强对学生会、学生社团的指导和管理,办好校园文化艺术节,提升影响力。开展传统文化进校园、青年志愿者等活动,加强学生爱国主义、传统文化教育,组织好“自强之星”“我心中的好老师”评选活动。

(三)加强学工队伍建设。强化辅导员培养力度,提升辅导员的职业能力和水平,开展届学生教育优秀论文评选活动,年内建设2-3个辅导员工作室。依托“易班”平台、CRP平台,以活动充实内容、以内容粘合学生,积极做好网络思政和大学生服务工作。

(四)推进学生奖助工作。继续完善“六位一体”资助体系,加强校内勤工助学、企业奖助等校内校外资助资源建设。优化提升“家校心桥”工作,提升家访内涵,扩大家访影响力,强化家校合力育人成效。开展调研,提升精准扶贫、助学扶智成效。严格做好各类奖助学金评选工作。

(五)提高招生质量。着眼2020高考招生改革“中高联合培养”为抓手,扩大高中学校、职业中专等生源基地建设规模。强化招生队伍建设力度,规范招生宣讲方式和内容,降低宣传成本,提高生源质量,确保招生规模,完成2200人招生目标。争取成为综合评价招生院校。

(六)强化就业指导保障推动就业指导课改革,制定课程改革方案,继续组织好就业指导课优质课比赛和职业生涯规划大赛,坚持就业工作月度例会制度,完善就业质量评估办法,做好就业工作年度评估。强化措施,进一步提升留淄就业比例,毕业生就业率保持在98%以上。

六、进一步做好重点工程建设,着力提升后勤保障能力

(一)加强绿色低碳校园建设。深化节约型校园建设,扩大中水回用工程规模,降低办学成本。落实校园绿化美化提升建设方案,不断提升环境育人水平建立能源智慧监控平台,全面推进智慧后勤建设。

(二)加强资产管理。制定采购项目进程表,严格采购程序,高效完成项目采购。落实CRP资产管理模块,加强固定资产管理工作,规范资产报废程序,提升服务效能。

(三)提升饮食管理水平。完善食堂组织机构建设,提升过程管理信息化,继续实施“明厨亮灶工程”,践行文明餐桌和光盘行动,开展各类评比评选活动,不断提升餐饮服务水平,积极打造“舌尖上的轻院”。修订食堂内部管理制度及操作规范,确保饮食安全。  

(四)推进重点工程建设。继续推进图文信息中心、风雨操场工程建设,争取按时竣工,并做好周边场地和道路的规划建设工作。推进丝绸博物馆、校史馆建设。

七、进一步推进全面从严治党,着力提升党建工作水平

(一)全面从严治党,加强党的建设。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,不断强化党员干部的理论武装。全面加强党的领导,不断提升党对各项工作的领导力。坚持党委领导下的院长负责制,进一步明晰“三重一大”的边界范围,完善党委会和院长办公会议事规则和程序。开展好“不忘初心、牢记使命”主体教育,确保主题教育扎实推进、取得成效。丰富学习形式和内容,推进“两学一做”学习教育常态化制度化。继续深入推进巡视巡察整改落实,全面深入彻底地抓好市委巡察学校反馈意见整改落实工作。做好党委会、理论中心组和教职工学习活动,举办学习论坛6期。深入推进学校党的建设,深入贯彻落实关于加强院(系)党组织建设的意见,重点强化支部党的建设,实现全面从严治党实践新突破。

(二)加强党组织建设。推动党建品牌创建工作,持续做好“三会一课”、谈心谈话、组织生活会、民主评议等工作,建立过硬党支部建设和党员培养教育的长效机制。充分运用互联网思维、方式和手段,用好“灯塔—党建在线”综合管理服务平台,加强对党员的日常教育管理。做好党员干部结对帮扶工作和第一书记工作。

(三)加强干部队伍建设。制定2019年干部培训计划,丰富培训形式,定期组织干部培训,提高干部管理水平。建立和完善选人用人和考评机制,建立干部能上能下的畅通渠道,永葆干部队伍的青春与活力。

(四)抓牢意识形态工作。全面落实全国、省市宣传思想工作会议精神,自觉承担使命任务,壮大主流舆论,探索学校融媒体建设,抓好线上线下平台运行与创新,传播轻院声音,讲好轻院故事。加大与主流媒体的交流合作力度,提高学校影响力。按照“四个纳入”工作要求,全面落实意识形态工作责任制,完善工作责任体系。强化校内巡查检查,设立网络舆情监测管理员,严格落实网络信息审核发布制度,切实加强教学领域意识形态工作。防范和抵御宗教向校园渗透,开展形式多样的教育活动。完善网络文化工作室建设方案,用好网络文化工作室。

(五)抓好党风廉政建设。继续做好形式主义、官僚主义专项整治,开展作风效能建设公开承诺活动。完善党风廉政建设体制和工作机制,落实好廉政谈话制度,进一步明确各方面的廉政责任。精准运用“四种形态”,强化监督执纪问责职责。扎实推进廉政风险防范,积极开展校园廉洁文化建设活动。

(六)加强平安校园建设深入推进师生安全教育,完善《大学生安全服务手册》、超星安全教育平台建设,完善学校《平安校园建设考核标准》,狠抓安全责任落实。提高安保人员素质和业务水平,强化日常安全检查,及时消除安全隐患。协调辖区派出所、居委会等有关部门做好校园及周边的综合治理工作。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                          

  山东轻工职业学院党政办公室             2019年2月20日印发    

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